Qual è la differenza tra i salari lordi e netti

I termini Lordo e Netto in Contabilità indicano l'ammontare di un'attività o di un reddito:

  • Prima della ritenuta d'acconto e altre detrazioni ( base lorda )
  • Dopo deduzione ( base netta )

Oltre ai contabili, ai dipendenti del commercio, agli avvocati, al personale dei servizi di personale quando il personale assuntivo opera con i concetti di Gross e Net. Per una persona ordinaria, le parole "netto" e "lordo" (sinonimo "Gross") sono familiari dalla designazione del peso dei prodotti: "gross" (che significa "in pacchetto", "peso sporco") e "netto" (peso "puro").

Cosa significano questi termini in relazione ai salari, qual è la differenza tra loro e ciò che li unisce?

Salario lordo

Gross - una parola inglese derivata da grosus in latino, può essere tradotto come "non depurato", "generalizzato".

Per quanto riguarda le retribuzioni, si tratta di una remunerazione che viene accumulata come retribuzione per il lavoro e comprende non solo lo stipendio base all'aliquota o allo stipendio, ma anche varie indennità:

  • Stimolante (in caso di formazione avanzata).
  • Compensatorio (quando si lavora in produzione pericolosa, in condizioni climatiche speciali).
  • Per lavoro straordinario, lavoro di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi.
  • Per l'espansione dei compiti ufficiali e altro ancora.

È questo importo che viene solitamente indicato nel contratto di lavoro firmato dal dipendente e dal datore di lavoro. Appare nel certificato "A reddito" nei documenti al momento del ricevimento di un visto o di un prestito.

L'importo meno le imposte sul reddito e altre ritenute devono essere pagati in conformità con la legislazione.

Salario netto

Il termine Net, tradotto dall'inglese, significa "puro" . In realtà, questa è la quantità di salari che un dipendente riceve su una carta o in contanti. È possibile calcolare la retribuzione netta, conoscendo il salario lordo e le aliquote fiscali e altre detrazioni applicabili nel paese in base al Codice Fiscale, alla legislazione sul lavoro e sulla pensione.

Le ritenute, oltre all'imposta obbligatoria sul reddito in tutti i paesi, possono essere le seguenti:

  • Assicurazione medica
  • Contributi pensionistici (obbligatori e / o volontari).
  • Alimenti.
  • Sanzioni amministrative.
  • Ricalcolo degli importi pagati in eccesso.
  • Rimborso di importi precedentemente emessi (prestiti, anticipi).

Questa è una lista incompleta di detrazioni. la loro validità e dimensione sono specificate dal contabile del libro paga. Inoltre, ci sono agevolazioni fiscali per alcune categorie di dipendenti, ad esempio ex militari, disabili, guardiani, nonché la presenza di cosiddetti "dipendenti" - minori.

La dimensione dell'imposta sul reddito per i dipendenti - i cittadini stranieri sono spesso più alti di quelli dei residenti nel paese.

Caratteristiche salariali lorde e nette

Il primo è che entrambi gli importi sono registrati in contabilità come "remunerazione del lavoro" per le voci di bilancio pertinenti. Il contabile è obbligato a riflettere in contabilità l'intero ammontare delle retribuzioni prima della detrazione, nonché l'intero importo delle detrazioni e il salario stesso da emettere come la differenza tra l'importo maturato di guadagni e tasse. Secondo la legge, un datore di lavoro è obbligato a fornire a un dipendente un calcolo mensile del suo stipendio sotto forma di una busta paga con articoli:

  1. Accreditato.
  2. Mantenuto.
  3. Per il rilascio.

La seconda cosa che unisce questi termini - Gross o Net appaiono negli annunci di reclutamento e sono specificati nel contratto di lavoro firmato dall'impresa e dal dipendente. Questi concetti sono recentemente penetrati nel lessico aziendale in lingua russa, quindi ogni persona in età lavorativa deve comprendere l'essenza di questi concetti economici, nonostante il fatto che la legislazione sul lavoro non funzioni con loro.

Differenze salariali lorde e nette

Qual è la differenza tra salario "netto" e "sporco"? Di norma, il richiedente indica nel curriculum il salario desiderato dopo le deduzioni, cioè netto.

Un datore di lavoro o un'agenzia di collocamento può specificare uno stipendio "sporco" più interessante a pagamento, pertanto il richiedente deve chiarire questo punto durante l'intervista.

Una differenza - nella quantità di remunerazione :

  • Lordo - l'ammontare del reddito soggetto a imposte, assicurazioni, pensioni e altre deduzioni future.
  • Netto: l'importo che viene versato al dipendente in contanti o trasferito sulla carta. detrazioni da questo importo non sono fornite.

Non confondere il concetto di Gross / Net e il salario "nero" / "bianco". "Bianco" è chiamato salario, che si riflette in tutti i documenti legali e contabili di un'azienda, si applica sia al Gross sia al Net. Ma "nero" implica che il datore di lavoro paga il dipendente in contanti nella busta (evitando il trasferimento alla carta alla banca, il che renderebbe il pagamento trasparente e tracciabile) ed entrambe le parti non firmano alcun documento che specifichi l'importo del pagamento e la sua regolarità. Pertanto, il datore di lavoro risparmia sul pagamento delle imposte obbligatorie al bilancio.

A volte un imprenditore senza scrupoli combina entrambi i modi di emettere un cerotto - la parte "bianca" di esso va secondo i documenti, e il resto viene pagato come premio o premio a discrezione del datore di lavoro ed è "nero".

Dovrebbe essere compreso che il fallimento dell'organizzazione di svolgere il ruolo del contribuente comporta rischi non solo per il datore di lavoro, ma anche per il dipendente. È ovvio che la responsabilità amministrativa, la punizione sotto forma di multe e in alcuni casi la privazione di una licenza per determinati tipi di attività spetta alla direzione dell'impresa. Un dipendente, senza contratti firmati e altri documenti di proprietà, diventa indifeso se è necessario pagare per assenze per malattia dovute per legge a ferie o prova di un importo sufficiente di contributi nel calcolo delle pensioni. Inoltre, un individuo (dipendente) è anche soggetto a sanzioni fiscali se non ha pagato le tasse personalmente. La scelta e la responsabilità successiva in questo caso spetta al lavoratore.

Ogni persona apprezza il suo tempo e le sue risorse, ed è durante la scelta del lavoro che vale la pena porre tutte le domande riguardanti le condizioni e la retribuzione del lavoro, ricevere risposte e trarre le conclusioni appropriate.

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